این دوره به افراد کمک می کند تا با چالش های دنیای کسب و کار مواجه شوند. همچنین فرصت های بسیار خوب دیگری نیز برای پیشرفت رو به روی آن ها می گذارد که در ادامه به آن ها می پردازیم…

کارآموزی چیست؟

کاراموزی به مدت زمان مشخصی گفته می شود که طی آن فرد کاراموز به صورت عملی روی یک پروژه واقعی کار می کند. در واقع طی این مدت فرد دانش آکادمیک و تئوری خود را به صورت عملی به کار می گیرد. همین نکته بیانگر اهمیت کاراموزی می باشد.

اهمیت کارآموزی چیست؟

در چنین مواقعی، کاراموزی در مراکز معتبر به شما کمک می کند تا تجربه کافی به دست آورده و از دانش آکادمیک و تئوری خود، به صورت عملی روی پروژه های واقعی استفاده نمایید. در این مطلب در رابطه با اهمیت کارآموزی در حوزه های مختلف صحبت کرده ایم. با ما همراه باشید.

1. اهمیت کارآموزی : آشنایی با محیط کار واقعی

یکی از بزرگترین مزایای کارآموزی، درک و تجربه محیط کاری حقیقی است. بسیاری از افراد بدون تجربه قبلی وارد بازار کار می‌شوند و ممکن است با انتظارات، فرهنگ سازمانی، سلسله مراتب و نحوه تعاملات حرفه‌ای بیگانه باشند.

دوره ی کارآموزی به شما کمک می کند تا با جنبه های مختلف کاری آنشا شوید و بیاموزید، چگونه در یک تیم کار کنید، مسئولیت‌پذیری را تجربه کنید و با ضرب‌الاجل‌ها و فشارهای کاری کنار بیایید. این آشنایی زودهنگام، انتقال شما به شغل تمام‌وقت را بسیار هموارتر می‌سازد.

2. اهمیت کارآموزی : افزایش شانس استخدام

بازار کار امروز به شدت رقابتی است و کارفرمایان به دنبال کاندیداهایی هستند که علاوه بر دانش تئوریک، دانش تجربی نیز داشته باشند. سابقه کارآموزی در رزومه، نشان‌دهنده تعهد، توانایی یادگیری سریع و آشنایی با محیط کار است.

همچنین، بسیاری از شرکت‌ها، کارآموزان موفق خود را پس از اتمام دوره کارآموزی استخدام می‌کنند، زیرا آن‌ها قبلاً با فرآیندهای شرکت آشنا شده‌اند. حتی اگر در همان شرکت مشغول نشوید، تجربه کارآموزی شانس شما را برای سایر فرصت‌های شغلی بالا می برد.

3. اهمیت کارآموزی : تقویت رزومه و افزایش اعتبار

داشتن سابقه کارآموزی در رزومه، به طور چشمگیری اعتبار حرفه‌ای شما را افزایش می‌دهد و شما را از بقیه کاندیداها متمایز می‌کند. کارآموزی یعنی دوره ای که شما تلاش کرده اید که به صورت عملی چیز هایی یاد بگیرید و کارفرمایان به رزومه‌هایی که نشان‌دهنده تلاش برای کسب تجربه عملی هستند، اهمیت زیادی می‌دهند.

این سابقه نشان می‌دهد که شما فردی پرانگیزه و آماده برای ورود به دنیای حرفه‌ای هستید. حتی اگر کارآموزی شما در یک شرکت کوچک باشد، باز هم نشان‌دهنده تلاش شما برای کسب تجربه است که بسیار ارزش‌آفرین است.

4. اهمیت کارآموزی : یادگیری از متخصصان

در طول دوره کارآموزی، افراد فرصت پیدا می‌کنند تا از نزدیک با متخصصان و کارشناسان صنعت، کار کنند و از دانش و تجربه آن‌ها بهره‌مند شوند. بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌ منتورینگ برای کارآموزان خود دارند که در آن، یک فرد باتجربه به عنوان مربی، کارآموز را راهنمایی و حمایت می‌کند.

این تعاملات نه تنها به یادگیری دانش فنی کمک می‌کند، بلکه بینش‌های ارزشمندی در مورد چالش‌ها، فرصت‌ها و مسیرهای پیشرفت شغلی ارائه می‌دهد که برای یک تازه‌کار بسیار ارزشمند است.

5. اهمیت کارآموزی : ایجاد شبکه ارتباطی (نتورکینگ)

کارآموزی یک فرصت عالی برای گسترش شبکه ارتباطی حرفه‌ای و شغلی است. در این دوره، شما با افراد متخصص و باتجربه در صنعت خود آشنا می‌شوید، از همکاران تا مدیران و حتی سایر کارآموزان.

این ارتباطات می‌تواند در آینده شغلی شما بسیار مؤثر باشد؛ از معرفی به فرصت‌های شغلی گرفته تا دریافت مشاوره و راهنمایی و توسعه دانش کاری و مهارت های شما. داشتن یک شبکه حرفه‌ای قوی، درهایی را به روی شما باز می‌کند که شاید به تنهایی هرگز نمی‌توانستید به آن ها دست یابید!

6. اهمیت کارآموزی : شناسایی علاقه و مسیر شغلی

کارآموزی فرصتی مناسب است برای کشف و شناسایی علایق واقعی و مسیر شغلی. بسیاری از افراد در ابتدای راه نمی‌دانند دقیقاً چه نوع شغلی برایشان ایده‌آل است. با تجربه عملی در یک حوزه ، کارآموزان می‌توانند بفهمند که آیا این شغل با استعدادها و علایق آن‌ها همخوانی دارد یا خیر.

این تجربه به آن‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری در مورد انتخاب رشته، ادامه تحصیل و در نهایت مسیر شغلی خود بگیرند و از اتلاف وقت و انرژی در مسیرهای نامناسب جلوگیری کنند.

7. اهمیت کارآموزی : توسعه مهارت‌های فردی و بین فردی

کارآموزی فقط به مهارت‌های فنی محدود نمی‌شود؛ بلکه نقش بسزایی در توسعه مهارت‌های نرم یا بین فردی دارد. مهارت‌هایی مانند حل مسئله، تفکر انتقادی، کار تیمی، ارتباطات مؤثر، مدیریت زمان و سازگاری با تغییرات، همگی در طول دوره کارآموزی تقویت می‌شوند.

کارآموزان می‌آموزند که چگونه با همکاران خود تعامل کنند، بازخورد بگیرند و آن را به کار ببرند. این مهارت‌ها در هر حرفه‌ای لازم و حیاتی هستند و اساس موفقیت شغلی بلندمدت را تشکیل می‌دهند.

8. اهمیت کارآموزی : کسب تجربه عملی و کاربردی

کارآموزی فرصتی بی نظیر برای پل زدن میان تئوری و عمل است. دانشجویان در طول تحصیل با مفاهیم و نظریه‌ها آشنا می‌شوند، اما محیط کارآموزی به آن‌ها امکان می‌دهد تا این دانش را در محیط واقعی به کار گیرند.

این تجربه عملی، فراتر از کتاب‌ها و کلاس‌های درس است و به افراد کمک می‌کند تا مهارت‌های فنی و نرم‌افزاری لازم برای شغل آینده خود را پرورش دهند. به این ترتیب، کارآموزان با چالش‌های حقیقی صنعت مواجه میشوند و راه‌حل‌های مناسب برای آن‌ها پیدا می‌کنند، که این خود ارزشی بی‌بدیل در دنیای حرفه‌ای محسوب می‌شود.

بیشتر بخوانید: برای کار آموزی کجا بریم؟

شرایط گذراندن دوره کارآموزی

اگر شما هم از آن دسته از افرادی هستید که به دنبال یک مجموعه معتبر و خوشنام برای سپری کردن دوره کاراموزی می گردید، حتما با پیشنهادات غیر معقولی که تحت عنوان کاراموزی مطرح می شوند برخورد کرده اید. به طور کلی دوره های کاراموزی از جانب مراکز متعددی برگزار می شود:

1. شرکت ها و پیمانکاران

2. مراکز آموزشی کاراموزی

هر یک از این مراکز، دوره های کاراموزی را با شرایط متفاواتی برگزار می کنند. شما باید بسته به شرایط خاص خود، هر یک از این دوره ها را بررسی نموده و بر این اساس، بهترین انتخاب برای خود را شناسایی کنید.

انواع دوره های کارآموزی

در این میان برخی از مراکز، از برگزاری این دوره ها اهداف کوتاه مدتی دارند. به عنوان مثال، قصد دارند نیروی کار بدون حقوق یا با حقوق پایین را به طور موقت به مجموعه خود وارد کنند تا در ازای آموزش فرد، کارهای ساده و نسبتا سطح پایین را به آن ها واگذار نمایند. در صورتی که قصد دارید به چنین شرکت هایی وارد شوید، حتما به ابعاد مختلف این ماجرا توجه داشته باشید. نقطه مقابل این شرکت ها، مجموعه هایی هستند که تنها معیار انتخاب اعضای جدید تیم برای آن ها، تجربه کاری نبوده و انگیزه و شوق یادگیری، دو مولفه مهم برای استخدام آن ها می باشد.

این گونه شرکت ها با جذب تعدادی کاراموز و آموزش موارد لازم به آن ها، افراد علاقمند و مشتاق یادگیری را جذب کرده و خودشان تجربه لازم را در اختیار آن ها قرار می دهند. این شرکت ها یکی از بهترین گزینه ها برای آغاز فعالیت حرفه ای شما خواهند بود. خوب است بدانید که حتی برخی از شرکت های بزرگ و مطرح نیز با آگاهی از اهمیت کاراموزی و نقش مهم آن، این شیوه را برای جذب نیروهای جدید و تازه نفس خود به کار گرفته اند. در کنار شرکت ها و پیمانکاران، خوب است به دسته دیگری اشاره کنیم که مراکز آموزشی کاراموزی را شامل می شود.

این مراکز در ابتدا یک دوره آموزشی برای دانشجویان خود برگزار می کنند تا با ارائه مطالب آکادمیک و تئوری، سطح علمی تمامی کاراموزان خود را به سطح مشخصی برسانند. پس از اتمام دوره آموزشی، نوبت به گذراندن دوره کاراموزی می رسد. طی این دوره، مجموعه برای کاراموزان خود چندین پروژه واقعی تدارک دیده و آن ها را به صورت عملی با چالش های پروژه های واقعی و شرایط موجود در فضای حرفه ای آشنا می کند. این مراکز، بهترین موقعیت ممکن برای کسب اگاهی و تجربه در کنار یکدیگر می باشد.

کارآموزی در کارمان سیستم

کارمان سیستم مجموعه ای تخصصی است که در زمینه ی جذب کارآموز فعالیت می کند. این شرکت متقاضیانی که پیش زمینه ی لازم برای کارآموزی را دارند به صورت مستقیم به عنوان کارآموز جذب می کند و برای متقاضیانی که پیش زمینه لازم را ندارند، دوره های آموزشی برگزار می کند.

در حال حاضر این شرکت در رشته های زیر اقدام به آموزش و جذب کارآموز می کند:

• کارآموزی دیجیتال مارکتینگ

• کارآموزی سئو

• کارآموزی منابع انسانی

• کارآموزی حسابداری

• کارآموزی گرافیک تبلیغاتی

• کارآموزی دستیار مدیر عامل

• کارآموزی فروش و بازاریابی

• کارآموزی تدوین ویدئو

سخن پایانی

در این مقاله سعی کردیم به طور مفصل به اهمیت کارآموزی بپردازیم. دانستیم که کارآموزی می تواند یکی از مهم ترین دوره ها در مسیر شغلی هر فرد باشد. همچنین می تواند شانس استخدام را به شکل قابل توجهی افزایش دهد و حتی می تواند زمینه ی ارتباط با دیگر متخصصان را نیز برای کارآموز فراهم آورد.

اگر شما هم میخواهید وارد دنیای کارآموزی شوید و آن را تجربه کنید، همین الان در کارمان سیستم ثبت نام کنید.

The post اهمیت کارآموزی در حوزه های مختلف appeared first on کارمان.

در این مقاله از وبسایت کارمان سیستم سعی داریم درباره مفهوم مهم سخت کوشی و اهمیت آن در زندگی حرفه ای و شخصی صحبت کنیم. همچنین با ارائه نقل قول هایی از افراد موفق و راهکار هایی کاربردی ،تلاش کنیم ارزش سخت کوشی را برای دستیابی به موفقیت بهتر توضیح دهیم. با ما همراه باشید…

سخت کوشی: یک ویژگی اکتسابی، نه ذاتی

اغلب افراد میخواهند سخت کوش باشند، اما برخی فکر می کنند سخت کوشی و تلاش مداوم یک ویژگی ژنتیکی و ذاتی است. در واقع این دیدگاه اشتباه است. ما با سخت کوشی زاده نمی شویم، بلکه آن را از طریق تمرین و پشتکار به دست می آوریم و تبدیل به راز موفقیت خود می کنیم.

ویژگی های افراد سخت کوش چیست؟

1 .پایداری:

افراد سخت کوش معنی حقیقی تسلیم نشدن را درک کرده اند. برای آنان مشکلات به معنی پایان دنیا نیست بلکه به معنای قوی تر شدن برای ادامه ی راه است. هیچ ضربه ای آنها را از پا در نمی آورد. آنها به هر قیمتی که شده به هدف خواهند رسید!

2 .تمایل به یادگیری:

همیشه در حال کسب دانش و مهارت های جدید برای رشد و موفقیت هستند. افراد سخت کوش، عطش سیری ناپذیری برای کسب مهارت ها و دانش جدید دارند. آن ها هرگز خود را کامل نمی دانند و برای ماندن در مسیر پیشرفت همیشه خود را در مسیر یادگیری قرار می دهند. یادگیری از هر چیز و هر کس حتی رقیب!

3 .اشتیاق به پیشرفت:

افراد سخت کوش به وضع موجود قانع نیستند و می خواهند بهترین نسخه از خود باشند. آنها روحیه ای بسیار بلند پرواز دارند. برای رسیدن به هدف خود تلاش می کنند و زمانی که به آن هدف رسیدند، هدف برتر و متعالی تری انتخاب می کنند و برای آن می جنگند. این میل به پیشرفت سوخت محرکه ی اصلی آنها برای موفقیت است.

چرا سخت کوشی از استعداد مهمتر است؟

بیاید یک مقایسه ی ساده انجام دهیم. دو ماشین را در نظر بگیرید که یکی از آن ها از بهترین اتومبیل های جهان است و دیگری سطحی بسیار پایین تری دارد و از نظر سرعت به هیچ وجه توانایی رقابت با آن خودرو را ندارد. خودروی گران قیمت موتوری قوی دارد و از نظر ساخت نیز با کیفیت تر است. ماشین گران قیمت و لوکس راننده ندارد اما خودروی مدل پایین تر راننده دارد. حالا به نظر شما اگر این بین این دو مسابقه بگذاریم کدام برنده می شود؟ درست است خودرویی که راننده دارد.

موفقیت انسان ها هم مانند مسابقه ی این اتومبیل ها است. کسی که استعداد انجام کاری را دارد اگر اقدام به استفاده از استعدادش نکند خب به هدف نمی رسد. مانند خودروی پر سرعتی که راننده ندارد. اما کسی که استعداد محدود تری دارد اگر تلاش و سخت کوشی پیشه کند می تواند موفق شود. درست مانند خودرویی که نمی تواند خیلی سریع حرکت کند اما راننده اش در حد توان آن را راه می برد.

به گفته نویسنده ای ناشناس:

“استعداد اگر با سخت کوشی همراه نباشد، نمیتواند موفقیت پایداری ایجاد کند”.

فرض کنید فردی استعداد بالایی در برنامه نویسی دارد اما تمرین کافی نمی کند. خب این فرد نمی تواند استعدادش را ارائه دهد، پس موفقیتی هم کسب نمی کند. در مقابل، فردی با استعداد کمتر اما با پشتکار و تمرین مداوم می تواند به موفقیت بیشتری دست یابد.

افراد موفقی مانند کوبی برایانت بسکتبالیست فقید امریکایی، تیم کوک مدیرعامل فعلی اپل و خانم شریل سندبرگ مدیر موفق با توجه به استعدادهای آشکارشان، بدون سخت کوشی در کار، هیچ وقت به این درجه از موفقیت و مفید بودن نمی رسیدند.

بیشتر بخوانید : با کارآموزی بدون سابقه کار استخدام شوید.

سخن بزرگان درمورد سخت کوشی

آلبرت انیشتین، فیزیکدان معروف آمریکایی، می گوید: «موفقیت من به خاطر باهوش‌تر بودن من نیست بلكه به خاطر استقامتی است که در حل مشكلات دارم.»

ویلیام شکسپیر، نویسنده ی معروف و تاثیرگذار انگلیسی معتقد است:«یا به اندازه آرزوهایتان تلاش کنید یا به اندازه تلاشتان آرزو کنید.»

در واقع شکسپیر اعتقاد دارد عدم تلاش و عدم سخت کوشی در مسیر رسیدن به هدف به معنی مرگ در مسیر موفقیت است. به عبارت دیگر، کسی که هیچ تلاشی نمیکند، نمیتواند به هیچ یک از آرزو هایش برسد؛ زیرا این انسان است که به سمت آرزو هایش می رود و نه این که آرزو ها به سمت انسان بیایند.

این سخن بنجامین فرانکلین، شخصیت معروف آمریکایی، نیز در مورد سخت کوشی جالب است: «قطرات کوچک آب، سنگ بزرگ را می شکافند. سخت کوشی نیز می تواند هر مانعی را از سر راه بردارد.»

منظور فرانکلین این است که هر تلاشی هر چقدر هم کوچک باشد بهتر از دست روی دست گذاشتن و قبول سرنوشت است! پس حرکت کنید و به هر مشکلی هم سر راه برخوردید، آن را از پیش رو بردارید تا به هدفتان برسید. آنقدر سخت باشید که هیچ چیز و هیچ کس نتواند جلوی پیشرفتتان را بگیرد.

اثرات سخت کوشی در زندگی

۱. ساخت شخصیت قوی تر:

سخت کوشی به شما یاد می دهد چگونه نظم، تمرکز و مدیریت منابع خود را بهبود دهید. انسان های سخت کوش وقت خود را هدر نمی دهند و تسلیم نمی شوند. حتما دیده اید درختانی که در بیابان زندگی می کنند به کم آبی مقاوم تر از بقیه ی درختان هستند. درحقیقت آنها سختی (کم آبی) های زیادی کشیده اند و این سختی ها آنها را مقاوم کرده است. انسان هایی که در برابر مشکلات از خود مقاومت نشان می دهند نیز آب دیده تر هستند و شخصیتی قوی دارند. مشکلات آنها را از پای در نمی آورند.

۲. ایجاد فرصت های جدید:

توماس جفرسون میگوید:

“هرچه بیشتر تلاش کنم، شانس بیشتری پیدا می کنم”.

سختکوشی همانند آهن ربایی است که فرصت ها را به سمت شما جذب می کند. آن ها را از دست ندهید. پشتکار و تلاش مداوم میدان انرژی مثبتی را در اطراف فرد ایجاد می‌کند. این میدان توجه دیگران را به سوی توانایی‌ها و تعهدات شما جلب می‌کند. این فرصت‌ها، گاهی در قالب یک پروژه‌ی کاری جدید، گاهی به شکل یک پیشنهاد همکاری سودمند، و گاهی نیز در قامت یک ایده‌ی نوآورانه که مسیر زندگی را تغییر می‌دهد، ظاهر می‌شوند.

۳. افزایش اعتماد به نفس:

یکی دیگر از ثمرات ارزشمند و شاید کمتر مورد توجه قرار گرفته‌ی سخت کوشی مداوم، «افزایش اعتماد به نفس» است. اعتماد به نفس واقعی، نه یک ژست ظاهری یا خود بزرگ بینی بی‌اساس، بلکه محصول مستقیم آگاهی از توانایی‌ها و باور به ظرفیت‌های درونی است که از طریق تلاش و پشتکار به دست می‌آید. به عبارت دیگر، هر بار که فردی سخت کوشی می‌کند، هر بار که بر مشکلی فائق می‌آید، هر بار که مهارتی جدید می‌آموزد و هر بار که به هدفی، هر چند کوچک، دست می‌یابد، به توانایی های خود پی می برد و اعتماد به نفس خود را افزایش می دهد.

کریستیانو رونالدو میگوید:

“من بهترین بازیکن تاریخ هستم.”

این جمله نشان دهنده اعتمادبه نفس فوق العاده او است که نتیجه سخت کوشی مداوم او در فوتبال است. وقتی این جمله را در بستر سال‌ها تمرین و تلاش، رژیم غذایی سخت‌ گیرانه، ساعت‌ها کار انفرادی فراتر از برنامه‌های تیمی، و غلبه بر چالش‌ها مورد بررسی قرار می‌دهیم، معنای عمیق‌تری پیدا می‌کند.

بیشتر بخوانید : چگونه فردی هستید؟ | تست رایگان شخصیت شناسی MBTI 

تکنیک های تقویت سخت کوشی

۱. اهداف خود را کوچک کنید:

اهداف بزرگ را به اهداف کوچکتر و قابل دستیابی تقسیم کنید. هر بار که به یکی از این اهداف دست می یابید، احساس موفقیت شما تقویت می شود.

مثلا یک تیم فوتبال برای قهرمان شدن باید همه تیم ها را شکست دهد. پس اول برای هر بازی برنامه ریزی کنید تا بتوانید موفقیتتان را نیز کوچک تر کنید. سپس با دست یابی به موفقیت های کوچک انگیزه و سخت کوشیتان برای رسیدن به هدف اصلی که قهرمانی است بسیار افزایش پیدا می کند.

۲. خود را با افراد موفق احاطه کنید:

افراد سخت کوش و موفق می توانند الهام بخش شما باشند و انگیزه لازم را برای پیشرفت به شما بدهند. سعی کنید آن ها را الگوی خود قرار دهید و مثل آنها باشید. از افراد موفق می توانید در مسیر موفقیت مشاوره هم بگیرید و چالش ها و مشکلات خود را با آنها در میان بگذارید. فراموش نکنید که هر وقت پیشمانی از شروع کار و میل به توقف سراغتان آمد به افراد با تجربه و موفق مراجعه کنید!

۳. عوامل حواس پرتی را حذف کنید:

زمان را در نظر بگیرید. محیط کاری خود را مرتب کنید و از شبکه های اجتماعی یا فعالیت هایی که وقت شما را تلف می کنند، دوری کنید. این کار علاوه بر این که کمک می کند از انجام کار دست نکشید، به کیفیت کارتان کمک می کند. برنامه ریزی برای انجام کار های غیر ضروری بسیار مهم است. سعی کنید این جور کار ها را کمتر انجام دهید.

۴. موفقیت های کوچک خود را جشن بگیرید:

پاداش دادن به خود پس از انجام وظایف می تواند انگیزه شما را برای ادامه مسیر افزایش دهد. همچنین، اعتماد به نفس شما را افزایش مب دهد و کمک می کند روحیه تان افزایش یابد.

هیچ وقت خودتان را دست کم نگیرید. همیشه توانایی ها و قابلیت های خودتان را به زبان بیاورید.

5. خوش بین باشید:

در مشکلات کاری و اتفاقات منفی زندگی به دنبال جوانب مثبت باشید. نیمه ی پر لیوان را ببینید. به جای این که از مسئولیت ها شکایت کنید، آنها را فرصتی برای پیشرفت و ترقی بدانید.

همچنین موفقیت های خود را به یاد بیاورید. این کار جرات شما برای کار های بزرگ را افزایش می دهد و انگیزه تان را نیز دو چندان می کند.

6. چند کار را همزمان انجام ندهید:

شاید ادعا کنید که می توانید چند کار را همزمان انجام دهید و از پس همه شان هم به خوبی می آیید اما باید توجه کنید که مطالعات نشان داده است که بدون این که متوجه شوید بخشی از کار را فراموش کنید و کیفیت کار کم شود. باید بدانید که اگر کارتان بی کیفیت شود کم کم انگیزه تان برای ادامه ی مسیر کم می شود و به اشتباه فکر می کنید که استعداد انجام کار را ندارید. پس به کیفیت کار اهمیت بدهید!

7. کمتر شکایت کنید:

شکایت کردن مداوم باعث ایجاد چرخه ی منفی در ذهنتان می شود و به سمت این حرکت می کنید که باور می کنید ناتوان هستید. پس به جای شکایت های بی مورد از خودتان و دیگران شرایط را تغییر دهید و برای حل چالش ها ایده های کارآمد بدهید. پرورش مهارت های نرم مانند تفکر انتقادی و حل مسئله می‌تواند در این مسیر به شما کمک کند.

8. نقاط ضعفتان را بهبود بخشید و نقاط قوتتان را حفظ کنید:

اولا این که شما بدانید چه نقاط قوتی دارید انگیزه تان را برای پیشرفت دوچندان می کنید. ثانیا زمانی که به تقویت و ارتقای انها اقدام می کنید در واقع قدرتتان برای پیشرفت را افزایش می دهید و به خودتان به چشم فردی قوی می نگرید. پس در برابر چالش ها و سختی ها جا نمی زنید.

در مورد نقاط ضعفتان نیز قضیه همین است. باید آنها را بهبود بخشید تا قدرت و انگیزه تان زیاد شود. و از طرفی به مشکلات کمتری برخورد کنید. برنامه ریزی در راه بهبود نقاط ضعف و ارتقای نقاط قوت نیز بسیار شگفت انگیز جواب می دهد و به شما انگیزه می دهد. هر از گاهی مقابل یک آینه خودتان را ببینید و ویژگی هایتان را به خودتان بازگو کنید. پیشرفتتان را هم در نظر بگیرید.

9. مسئولیت پذیر باشید:

اگر با مسائل رو در رو نشوید، غیرممکن است که بتوانید به خوبی از عهده‌ رسیدگی به آنها برآیید. مسئولیت کار هایتان را به عهده بگیرید. در عمل این شاید سخت باشد ولی در مسیر تبدیل شدن به فردی سخت کوش و تلاشگر مسئولیت پذیری، معجزه می کند!

زمانی که پاسخگوی کارتان باشید در واقع به جایی می رسید که باید تلاش کنید و این لزوم شما را از بازماندن در مسیر و ناامید شدن باز می دارد. همچنین مسئولیت پذیری می تواند به برطرف کردن نقاط ضعفتان نیز کمک کند.

سخت کوشی در مسیر حرفه ای: نقش کارآموزی

کارآموزی یکی از بهترین فرصت ها برای شروع مسیر حرفه ای است. افرادی که در دوران کارآموزی سخت کوشی بیشتری به خرج می دهند، معمولا توجه کارفرما را جلب کرده و شانس بیشتری برای استخدام دارند.

ما در سامانه کارآموزی کارمان، افراد سخت کوش را به کارفرماهای مختلف معرفی می کنیم. دوره های ما شامل آموزش مهارت های شغلی و کارورزی حرفه ای است که به صورت حضوری و غیرحضوری برگزار می شود.

در این ویدیو نظر یکی از کارآموزان رشته گرافیک تبلیغاتی را می بینید.

جمع بندی:

چرا باید سخت کوش باشیم؟

سخت کوشی شما را از دیگران متمایز می کند و درهای موفقیت را به رویتان می گشاید. با استفاده از تکنیک های معرفی شده در این مقاله و تمرین روزانه، میتوانید به فردی سخت کوش تبدیل شوید که آماده رویارویی با هر چالشی است.

از همین امروز شروع کنید!

چک لیست پیشنهادی برای تقویت سخت کوشی

1 .لیست اهداف روزانه تنظیم کنید.

2 .از ابزارهای مدیریت زمان استفاده کنید.

3 .عادت های مثبت در برنامه روزانه خود بگنجانید.

4 .عوامل حواس پرتی را حذف کنید.

5 .موفقیت های کوچک خود را جشن بگیرید.

6 .از تکنیک های مدیریت انرژی استفاده کنید.

7 .افراد موفق را الگوی خود قرار دهید.

با انجام این روش ها، میتوانید سخت کوشی را به یک ویژگی ثابت در زندگی خود تبدیل کنید و در مسیر موفقیت گام بردارید.

کارمان سیستم یک شرکت معتبر است که در زمینه ی کارآموزی فعالیت می کند. این شرکت دوره های کارآموزی را با آموزش های سطح بالا، منتورینگ حرفه ای و کمک به کسب تجربه و مهارت های حرفه ای در محیط کار، برگزار می کند. همین الان می توانید در کارمان سیستم، کارآموزی را تجربه کنید.

The post سخت کوشی و تکنیک های آن | چگونه سخت کوش باشیم؟ appeared first on کارمان.

اهمیت چنین فردی در این است که جامعه بدون وجود انسان‌های مفید، رشد و پویایی نخواهد داشت. در محیط کار، این افراد موتور حرکت گروه محسوب می‌شوند و در زندگی شخصی، منبع الهام و آرامش برای اطرافیان‌اند. در واقع، مفید بودن فقط به معنای کمک به دیگران نیست، بلکه ترکیبی از خودشناسی، مسئولیت‌پذیری، مهارت‌مندی و اثرگذاری مثبت است. به همین دلیل، شناخت ویژگی‌های فرد مفید و موثر می‌تواند به ما کمک کند تا مسیر رشد شخصی و حرفه‌ای خودمان را هم بهتر بسازیم.

فرد مفید و موثر کیست؟

فرد مفید و مؤثر کسی است که حضورش تغییری ایجاد می‌کند؛ تغییری مثبت، سازنده و الهام‌بخش. او فقط مشغول انجام کار نیست، بلکه هدفمند عمل می‌کند و نتیجه‌ای به جا می‌گذارد که به خودش، تیمش و حتی جامعه کمک می‌کند. در مقابل، فرد پرکار بیشتر شبیه کسی است که همیشه در حال دویدن است اما شاید نداند مقصد کجاست. او زمان زیادی صرف می‌کند، اما نتیجه‌ای که ایجاد می‌کند چندان چشمگیر یا ماندگار نیست.

مثال ساده از محیط کار: فرض کنید یکی از همکاران شما همیشه پشت میز نشسته، ایمیل‌ها را یکی‌یکی پاسخ می‌دهد و به ظاهر سرش خیلی شلوغ است، اما در پایان روز پیشرفتی در پروژه دیده نمی‌شود. حالا همکار دیگری را تصور کنید که شاید ساعات کمتری کار کند، اما با برنامه‌ریزی دقیق، یک مشکل اساسی تیم را حل کند یا پروژه‌ای کلیدی را جلو ببرد. این همان تفاوت بین پرمشغله بودن و مفید بودن است.

واقعیت این است که دنیای مدرن امروز بیشتر به افراد مفید و اثرگذار نیاز دارد، نه افراد پرکار. چون در نهایت، نتیجه‌ای که باقی می‌ماند ارزشمند است، نه تعداد ساعت‌هایی که صرف شده. مفید بودن یعنی انرژی و توانت را در جایی بگذاری که واقعاً خروجی مثبتی داشته باشد.

ویژگی‌های کلیدی فرد مفید و موثر

• خودشناسی:

خودشناسی یعنی اینکه فرد بتواند نقاط قوت، ضعف، علاقه‌ها و ارزش‌های درونی خودش را بشناسد. کسی که خودش را می‌شناسد، بهتر می‌داند چه کارهایی برایش معنا دارد، در چه موقعیت‌هایی می‌تواند بیشترین اثر را بگذارد و چه جاهایی باید روی خودش کار کند.

مثال:تصور کنید فردی برای شناخت بهتر خودش تست شخصیت مثل تستMBTI یا تست دیسک انجام می‌دهد و متوجه می‌شود که در ارتباط با دیگران و کار تیمی خیلی قوی است. همین شناخت کمکش می‌کند شغل یا مسئولیت‌هایی را انتخاب کند که بیشتر با روحیه‌اش هماهنگ است. یا فردی که هر روز چند خط در دفترچه شخصی می‌نویسد(ژورنال‌نویسی)، به مرور متوجه می‌شود چه چیزهایی به او انرژی می‌دهد و چه موقعیت‌هایی او را خسته می‌کند. این آگاهی باعث می‌شود انتخاب‌های آگاهانه‌تری داشته باشد و در نتیجه مفیدتر عمل کند.

• هدف‌گذاری روشن:

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های فرد مفید و مؤثر این است که اهدافش را به شکل روشن و قابل اندازه‌گیری تعیین می‌کند. داشتن هدف مبهم مثل “موفق شدن” یا “بهتر شدن” معمولاً نتیجه‌ای ندارد. به همین دلیل در روانشناسی و مدیریت، از مدل SMART برای هدف‌گذاری استفاده می‌شود. این مدل می‌گوید که یک هدف خوب باید:

S (Specific): مشخص باشد؛ دقیقاً بگو چه می‌خواهی.

M (Measurable): قابل اندازه‌گیری باشد؛ بتوانی پیشرفت را بسنجی.

A (Achievable): دست‌یافتنی باشد؛ غیرواقعی و دور از دسترس نباشد.

R (Relevant): مرتبط با نیازها و ارزش‌های تو باشد.

T (Time-bound): زمان‌بندی مشخص داشته باشد.

مثال: به جای اینکه بگویی “می‌خواهم زبان انگلیسی‌ام خوب شود”، یک هدف SMART مشخص کن:

“می‌خواهم تا سه ماه آینده، سطح زبان انگلیسی‌ام را یک پله بالا ببرم و بتوانم یک مکالمه ۱۰ دقیقه‌ای بدون توقف داشته باشم. برای این کار روزی ۳۰ دقیقه تمرین مکالمه آنلاین خواهم داشت.”

این نوع هدف‌گذاری باعث می‌شود انرژی و زمان صرف کارهای پراکنده نشود و فرد دقیقاً بداند برای رسیدن به نتیجه باید چه مسیری را طی کند.

• مدیریت زمان:

فرد مفید و مؤثر کسی است که بلد است زمانش را درست مدیریت کند؛ یعنی به جای پر کردن ساعت‌ها با کارهای بی‌نتیجه، روی کارهایی تمرکز می‌کند که بیشترین بازده را دارند. مدیریت زمان یعنی یاد بگیری روی مهم‌ترین کارها تمرکز کنی، اولویت‌ها را بشناسی و وقتت را خردمندانه خرج کنی. سه ابزار کاربردی برای مدیریت زمان عبارتند از:

• قانون پارتو (۲۰/۸۰)

این قانون می‌گوید ۸۰٪ نتایج، معمولاً حاصل ۲۰٪ از فعالیت‌های ماست. یعنی بخش کوچکی از کارها بیشترین تأثیر را دارد.

مثال: در محیط کار ممکن است ۲۰٪ از مشتریان شما ۸۰٪ درآمد را ایجاد کنند. پس به جای وقت‌گذاشتن برای همه مشتری‌ها به یک اندازه، تمرکز روی همان ۲۰٪ مهم‌تر نتایج بیشتری به همراه دارد.

• ماتریس آیزنهاور

این ابزار کمک می‌کند کارها را بر اساس «اهمیت» و «فوریت» دسته‌بندی کنیم:

 مهم و فوری؛ همین الان انجام بده (مثل تحویل پروژه امروز).

مهم و غیرفوری؛ برایش برنامه‌ریزی کن (مثل یادگیری یک مهارت جدید).

غیرمهم ولی فوری؛ به دیگران واگذار کن (مثل پاسخ دادن به بعضی تماس‌ها).

غیرمهم و غیرفوری؛ حذف کن (مثل وقت‌گذرانی زیاد در شبکه‌های اجتماعی).

مثال:اگر ایمیلی از مشتری داری که فوراً به پاسخ نیاز دارد (مهم و فوری)، آن را در اولویت می‌گذاری. ولی یادگیری یک نرم‌افزار جدید مهم اما غیرفوری است، پس زمان مشخصی برای آن در هفته تعیین می‌کنی.

• تکنیک پومودورو

در این روش، کار به بازه‌های ۲۵ دقیقه تمرکز کامل تقسیم می‌شود و بعد از هر بازه، یک استراحت کوتاه (۵ دقیقه) در نظر گرفته می‌شود. بعد از چهار پومودورو، یک استراحت طولانی‌تر (۱۵ تا ۳۰ دقیقه) انجام می‌شود.

مثال از زندگی روزمره: اگر می‌خواهی خانه را مرتب کنی، به جای اینکه همه‌اش را یک‌جا انجام دهی، ۲۵ دقیقه فقط کمد لباس‌ها را جمع می‌کنی، ۵ دقیقه استراحت می‌کنی و بعد ۲۵ دقیقه دیگر برای مرتب کردن میز می‌گذاری. این باعث می‌شود هم تمرکز داشته باشی، هم خسته نشوی.

• ارتباط موثر:

فرد مفید و مؤثر می‌داند چگونه حرف بزند و چگونه گوش بدهد. ارتباط مؤثر یعنی پیام خودت را به شکلی شفاف، محترمانه و قابل فهم منتقل کنی و در عین حال به حرف طرف مقابل هم گوش بدهی. این مهارت به‌خصوص در تجربه‌های اولیه مثل کارآموزی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، چون می‌تواند مسیر یادگیری و همکاری را هموارتر کند

نمونه مکالمه واقعی در محیط کار:

مدیر: “این گزارش ناقصه. چرا درست تحویل ندادی؟”

کارمند (ارتباط غیرمؤثر): “تقصیر من نیست! شما دیر گفتید.”؛ نتیجه: تنش و دلخوری.

مدیر:”این گزارش ناقصه. چرا درست تحویل ندادی؟”

کارمند (ارتباط مؤثر): “درسته، بخش آمار کامل نشده چون داده‌ها دیر به دستم رسید. اگر اجازه بدید، تا فردا صبح نسخه کامل رو تحویل می‌دم. دفعه بعد هم از قبل پیگیری می‌کنم تا این مشکل تکرار نشه.”؛ نتیجه: آرامش، شفافیت، اعتماد بیشتر.

در ارتباط مؤثر، فرد نه تنها توضیح واضح و محترمانه می‌دهد، بلکه راه‌حل هم پیشنهاد می‌کند. همین رفتار کوچک می‌تواند تفاوت بزرگی در محیط کار یا حتی روابط شخصی ایجاد کند.

• یادگیری مداوم:

یکی از برجسته‌ترین ویژگی‌های فرد مفید و مؤثر این است که هیچ‌وقت از یادگیری دست نمی‌کشد. یادگیری مداوم یعنی اینکه فرد همیشه به دنبال رشد فردی و حرفه‌ای است، حتی اگر در کارش متخصص و حرفه‌ای باشد. دنیای امروز پر از تغییر و تحول است و کسی که در حال یادگیری نیست، خیلی زود عقب می‌ماند.

مثال‌های ساده و کاربردی:

• فردی که هر روز حداقل ۲۰ دقیقه مطالعه می‌کند (حتی یک فصل از کتاب یا چند مقاله کوتاه) به مرور دانشی عمیق‌تر و ذهنی بازتر پیدا می‌کند.
• کسی که در مسیر رفت‌وآمد خود به پادکست‌های آموزشی گوش می‌دهد، از زمان‌های مرده‌اش بهترین استفاده را می‌کند.
• کارمندی که در کنار کار روزانه‌اش یک دوره آنلاین کوتاه‌مدت می‌گذراند، در آینده می‌تواند مسئولیت‌های بیشتری بگیرد و برای تیم ارزشمندتر باشد.

یادگیری مداوم یعنی همیشه در حال رشد بودن؛ با مطالعه، پادکست، یا هر فرصتی که بتوانی دانشت را بیشتر کنی. یکی از عواملی که می‌تواند این مسیر را جذاب‌تر کند، افزایش سرعت یادگیری است؛ چون هرچه سریع‌تر یاد بگیری، بیشتر می‌توانی خودت را با تغییرات دنیای امروز هماهنگ کنی.

• مسئولیت‌پذیری:

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های فرد مفید و مؤثر، مسئولیت‌پذیری است. این ویژگی یعنی فرد نه تنها در موفقیت‌ها بلکه در اشتباه‌ها هم پاسخگو باشد و برای رفع مشکل اقدام کند. افراد مسئولیت‌پذیر به جای مقصر دانستن دیگران، راه‌حل پیدا می‌کنند و یاد می‌گیرند چگونه از خطاهای خود درس بگیرند.

به عنوان مثال: تصور کنید در محیط کار، یک گزارش مهم اشتباه محاسباتی دارد و مشتری از آن ناراضی است. فرد مسئولیت‌پذیر به جای گفتن “این تقصیر همکارم بود”، می‌گوید: “بله، من در محاسبات اشتباه کردم. گزارش اصلاح شده را همین امروز آماده می‌کنم و روش‌هایی هم در نظر می‌گیرم تا این اشتباه دوباره تکرار نشود.”

این برخورد نه تنها مشکل را سریع حل می‌کند، بلکه اعتماد همکاران و مدیر را هم جلب می‌کند و نشان می‌دهد که فرد برای مسئولیت‌هایش ارزش قائل است.

• سلامت جسم و روان:

فرد مفید و مؤثر می‌داند که برای داشتن انرژی، تمرکز و اثرگذاری بالا، باید به سلامت جسم و روان خود اهمیت بدهد. مراقبت از بدن و ذهن باعث می‌شود فرد بتواند تصمیم‌های بهتری بگیرد، خلاق‌تر باشد و فشارهای روزمره را بهتر مدیریت کند.با کارها و فعالیت‌هایی مثل:

• پیاده‌روی روزانه: حتی ۲۰ تا ۳۰ دقیقه پیاده‌روی باعث افزایش انرژی، کاهش استرس و شفافیت ذهنی می‌شود.
• خواب کافی: داشتن ۷ تا ۸ ساعت خواب با کیفیت باعث می‌شود فرد در طول روز تمرکز بیشتری داشته باشد و خستگی ذهنی نداشته باشد.
• تغذیه سالم: مصرف غذاهای متنوع و سالم، مثل میوه، سبزیجات و پروتئین کافی، انرژی و توانایی فرد را برای انجام کارها افزایش می‌دهد.

فردی که به سلامت جسم و روانش توجه دارد، می‌تواند بهتر برنامه‌ریزی کند، ارتباط مؤثر برقرار کند و در محیط کار و زندگی شخصی مفید و مؤثر باشد.

نمونه‌هایی از مفید بودن در زندگی روزمره

مفید بودن محدود به محیط کار یا دستاوردهای بزرگ نیست؛ کوچک‌ترین کارهای مثبت هم می‌توانند اثر بزرگی روی دیگران و حتی خود ما داشته باشند. این کارهای کوچک علاوه بر نتیجه فوری، به مرور باعث تقویت مهارت‌های نرم مثل همکاری، همدلی و مسئولیت‌پذیری هم می‌شوند. در ادامه چند نمونه ساده و ملموس از مفید بودن آورده شده است:

• کمک به همکار در یک پروژه:

   اگر همکار شما در انجام یک پروژه با مشکلی روبه‌رو شد، می‌توانید بخشی از کار را به او کمک کنید یا راهنمایی بدهید. این کار نه تنها باعث پیشرفت تیم می‌شود، بلکه حس همکاری و اعتماد را تقویت می‌کند.

• یاد دادن یک مهارت ساده به دوست:

   حتی آموزش یک مهارت کوچک، مثل کار با یک نرم‌افزار ساده یا نکته‌ای در آشپزی، می‌تواند زندگی دیگران را راحت‌تر کند و شما را به فردی مفید تبدیل کند.

• کار داوطلبانه در محله یا اجتماع:

   شرکت در فعالیت‌های داوطلبانه، مانند جمع‌آوری زباله، کمک به سالمندان یا مدرسه‌داری محلی، نمونه‌ای روشن از اثرگذاری مثبت بر جامعه است.

• لبخند یا گفتن یک جمله مثبت:

   گاهی مفید بودن به کارهای بزرگ نیست، حتی یک لبخند یا جمله تشویق‌کننده می‌تواند روز کسی را بسازد و انرژی مثبت منتقل کند.

اشتباهات رایج در مسیر مفید و موثر شدن

حتی افرادی که می‌خواهند مفید و مؤثر باشند، گاهی اشتباهاتی مرتکب می‌شوند که مانع پیشرفت و اثرگذاری واقعی‌شان می‌شود. شناخت این اشتباهات کمک می‌کند مسیر رشد خود را سریع‌تر و درست‌تر طی کنیم.

• کمالگرایی افراطی

   برخی افراد تصور می‌کنند اگر کاری را صددرصد بی‌نقص انجام ندهند، ارزشی ندارد. این طرز فکر باعث تأخیر و فشار زیاد می‌شود و اثرگذاری واقعی را کاهش می‌دهد.

مثال: فردی می‌خواهد یک گزارش را آماده کند و به جای تحویل به موقع، ساعت‌ها روی جزئیات کوچک تمرکز می‌کند تا کاملاً بی‌نقص شود. نتیجه: فرصت از دست می‌رود و تیم عقب می‌ماند.

• اهمالکاری و تعویق انداختن کارها

   به تعویق انداختن کارها باعث می‌شود فرد حتی با انگیزه و توانایی کافی، نتواند اثر واقعی ایجاد کند.

مثال: کسی می‌خواهد پروژه مهمی را شروع کند، اما مرتب آن را به فردا موکول می‌کند. در نهایت یا پروژه نیمه‌تمام می‌ماند یا کیفیت آن پایین می‌آید.

• مقایسه دائمی با دیگران

   تمرکز بیش از حد روی دیگران باعث می‌شود فرد از مسیر خودش منحرف شود و احساس ناکافی بودن پیدا کند، در حالی که هر کسی مسیر و توانایی‌های متفاوتی دارد.

مثال: همکاران موفقیت‌های خود را به رخ می‌کشند و فرد مرتب خود را با آن‌ها مقایسه می‌کند، در نتیجه انگیزه‌اش کاهش می‌یابد و کمتر اثرگذار عمل می‌کند.

تقویت ویژگی های مفید و موثر بودن در خودمان

مفید و مؤثر بودن یک مهارت ذاتی نیست؛ بلکه می‌توان آن را با تمرین و عادت‌های درست تقویت کرد. چند راهکار ساده و عملی برای افزایش اثرگذاری شخصی عبارتند از:

• تمرین‌های روزانه

   یک عادت ساده اما مؤثر، نوشتن ۳ هدف کوچک برای هر روز است. این کار به شما کمک می‌کند تمرکز خود را روی کارهای مهم حفظ کنید و انرژی‌تان را هدر ندهید.

مثال:هر صبح قبل از شروع کار، ۳ هدف مشخص بنویسید: پاسخ به ایمیل‌های مهم، آماده کردن یک گزارش کوتاه و پیاده‌روی ۲۰ دقیقه‌ای. در پایان روز، پیشرفت خود را بررسی می‌کنید و حس مفید بودن را تجربه می‌کنید.

• تکنیک‌های افزایش مسئولیت‌پذیری 

   مسئولیت‌پذیری را می‌توان با تمرین‌های ساده افزایش داد، مانند قبول کردن اشتباهات کوچک و جبران آن‌ها یا تعهد به انجام یک کار بدون بهانه.

مثال: اگر در یک جلسه کاری اشتباه کوچکی رخ داد، به جای پنهان کردن یا مقصر دانستن دیگران، آن را پذیرفته و راه‌حل سریع ارائه کنید. این رفتار باعث می‌شود اعتماد دیگران به شما افزایش یابد.

• عادت‌های کوچک برای رشد فردی

   عادت‌های روزمره کوچک، اثرات بزرگ در طول زمان دارند. این عادت‌ها می‌تواند شامل مطالعه کوتاه، گوش دادن به پادکست آموزشی، ورزش یا یادداشت کردن نکات مهم باشد.

مثال:هر روز ۱۵ دقیقه مطالعه یا گوش دادن به پادکست در مسیر رفت‌وآمد باعث می‌شود دانش و مهارت شما به مرور افزایش یابد و در کار و زندگی مؤثرتر شوید.

نکات پایانی

فرد مفید و مؤثر کسی است که خودش را می‌شناسد، اهداف واضحی دارد، زمانش را به درستی مدیریت می‌کند، ارتباط مؤثر برقرار می‌کند، همواره در حال یادگیری است، مسئولیت‌پذیری را جدی می‌گیرد و به سلامت جسم و روانش اهمیت می‌دهد. چنین فردی در زندگی روزمره با کارهای کوچک و مثبت از کمک به یک همکار گرفته تا لبخند زدن به آدم‌های اطرافش، تأثیر بزرگی بر محیط خود می‌گذارد. البته در این مسیر باید مراقب اشتباهاتی مثل کمال‌گرایی منفی، اهمال‌کاری یا مقایسه کردن خود با دیگران بود و به جای آن با تمرین‌های روزانه، عادت‌های کوچک و پذیرش مسئولیت، قدم‌به‌قدم این ویژگی‌ها را در خود تقویت کرد.

از همین امروز می‌توانی یک تغییر کوچک را شروع کنی؛ مثلاً نوشتن سه هدف ساده برای روزت. همین اقدام کوچک، هم به رشد خودت کمک می‌کند و هم اثر مثبتش به اطرافیانت خواهد رسید.

The post ویژگی‌های فرد مفید و موثر appeared first on کارمان.

در ابتدای کار شما میبایست با استفاده از تست MBTI که یک آزمون 70 سوالی هست ، شخصیت 4گانه خود را مشخص کنید ( مثلا ISTJ ) و سپس در بین لیست زیر شغل پیشنهادی متناسب با ISTJ را ببینید .

اگر هنوز این تست را نزدید و تیپ شخصیتی خود را نمیدانید در پایین لینک این تست را براتون میذاریم :

تست MBTI کارمان

انواع 16 تیپ شخصیتی بر اساس تست مایرز-بریگز یا MBTI

1.  (ISTJ) یا بازرس
2.  (ISFJ) یا مدافع
3.  INFJ) یا حامی
4.  (INTJ) یا معمار
5.  (ISTP) یا چیره‌دست
6.  (ISFP) یا ماجراجو
7.  (INFP) یا میانجی
8.  (INTP) یا متفکر
9.  (ESTP) یا کارآفرین
10. (ESFP) یا مجری
11. (ENFP) یا پیکارگر
12.  (ENTP) یا مجادله‌گر
13.  (ESTJ) یا مدیر
14.  (ESFJ) یا سفیر
15.  (ENFJ) یا قهرمان
16.  (ENTJ) یا فرمانده

شغل مناسب تایپ های MBTI :

شغل های مناسب INFJ-ISTJ

شغل های مناسب INTJ-INFP

شغل های مناسب ESFJ-ENFP

شغل های مناسب ISTP-ENFJ

شغل های مناسب ESTP-ESFP

شغل های مناسب ESTJ-ENTJ

شغل های مناسب INTP-ISFJ

شغل های مناسب ENTP-ISFP

اهمیت دانستن مسیر شغلی در کارآموزی

طبیعتا دانستن مسیر شغلی بسیار اهمیت دارد چرا که کارآموزی یک نقطه شروعی برای مسیر حرفه ای شماست و شما برای دانستن اینکه جه زمینه کاری برای شما مناسب است و چه کارآموزی ای برای شما مناسب است اول باید تایپ شخصیتی و سپس شغل مورد علاقه تان را مشخص کنید .

کارمان و تست mbti

در ابتدای مسیر کارآموزی ، ما ابتدا کارآموزانی که در سامانه کارآموزی ما ثبت نام میکنند را به سمت تست های شخصیت شناسی mbti ، هوش هیجانی و تست نئو 5 هدایت میکنیم تا کامل با درونیات خود آشنا شوند.

اگر در ابتدای راه متوجه شده اید که به چه حوزه ای علاقه مند هستید و نمیدانید چطور و از کجا شروع کنید ، پیشنهاد میشود سری به سامانه کارآموزی کارمان بیندازید و فرصت های کارآموزی مورد علاقه تان را دنبال کنید.

The post شغل مناسب تایپ های MBTI appeared first on کارمان.

سوابق علمی

• مهندس حسین حائری ، دانش آموخته رشته کارآفرینی دانشگاه تهران در مقطع ارشد (ورودی 99 ) و رشته مهندسی صنایع دانشگاه دولتی تفرش در مقطع کارشناسی (ورودی 94) بوده است.
• موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد : شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب کارآموز توسط کارفرما در صنعت گردشگری  بوده است.
• ایشان در حوزه کارآموزی باکیفیت جزو اولین محققین ایرانی است که سامانه کارآموزی کارمان بر اساس تحقیقات علمی را احداث کرده اند.

• حسین حائری در طول تحصیل خود ، شاگرد اساتید مهمی از جمله دکتر محمود احمدپور داریانی ( پدر علم کارآفرینی ایران ) ، دکتر غلامحسین حسینی نیا ( نماینده وقت ایران در سازمان جهانی کار ILO ) و دکتر رضامحمدکاظمی ( هیئت علمی دانشکده کارآفرینی و رئیس بخش تجاری سازی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران ) بوده است.
• در سال 1401 ، ایشان به عنوان مسئول آموزش و منابع انسانی انجمن علمی دانشجویی کارآفرینی دانشگاه تهران انتخاب شده است و برگزاری سمینار مسیر تحصیلی رشته کارآفرینی و رویداد “کافه تجربه ”  از جمله اقدامات وی در انجمن علمی میباشد.

ارائه مقاله های حوزه کارآموزی (Apprenticeship) :

1-شناسایی و اولیت بندی عوامل موثر بر جذب کاراموز توسط کارفرما در شرکت های ایرانی ارائه شده در سومین کنفرانس دیده بانی کسب و کار ایران ۱۴۰۲ (1402) 

2-شناسایی ویژگی های برنامه کاراموزی مفید برای کارفرما در صنعت گردشگری ایران ارائه شده در پنجمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار (1402) 

3-شناسایی چالش ها و مشکلات کارفرمایان صنعت گردشگری ایران در فرایند کارآموزی ارائه شده در ششمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار (1402)

پروفایل سیدحسین حائری در پایگاه علمی سیویلیکا

سوابق اجرایی

1- مدیر عامل و موسس شرکت  هومان ( 1398- تاکنون)
2-  موسس و مدیر اجرایی فعلی مجموعه کارمان ( 1398 – تاکنون)
3- مسئول بخش کسب و کار شبکه دانشگاه تهران ( 1401)
3-ایجاد طرح توجیهی ( Feasibility study) پروژه احداث کارخانه تولید تتراپک در ایران ( 1398) و پودر لاستیک و همکاری با شرکت حامیان صنعت کیمیا
4- سابقه فعالیت اجرایی و مدیریت منابع انسانی از سال 1393 در زمینه های آموزش و سرمایه گذاری
5- سابقه تدریس دروس گرافیک در موسسه کارمان ، پرتو و دروس آماری نظیر SPSS در مجتمع فنی تهران (شعبه انقلاب ) (سال 97)
6- سابقه فروش و بازاریابی گل های زینتی و کاکتوس ( سال 95-96)
7- مدیر پروژه فروشگاه اینترنتی (97-98)
8- مشاور بازاریابی دیجیتال شرکت داراحساب ایرانیان واقع در شهریار ( 1399-1400)

تلویزیون اینترنتی دانشگاه تهران

در آذر ماه 1401 ، مهندس حائری به تلویزیون اینترنتی دانشگاه تهران پیوست و مسئولیت بخش کسب و کار این مجموعه را پذیرفت . اخبار کسب و کار اولین محصول این بخش بوده است.

انجمن علمی دانشجویی کارآفرینی دانشگاه تهران

با حضور شورای مرکزی انجمن علمی ، میلاد کاظمی آرانی و محسن دهقانی

رویداد “کافه تجربه ” دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران با حضور کارافرینانی همچون بهروز فروتن (موسس صنایع بهروز) و علی اصغر کیهانی (پدر صنعت بتن ایران)

دغدغه ها و طرز نگرش ایشان

مهندس حسین حائری در بدو تاسیس مجموعه کارمان همیشه این دغدغه را داشته است که بتواند در بخش آموزش و کارآموزی ، شروع کننده حرکتی مثبت باشد و بتواند با آموزش های کاربردی همراه با چاشنی کاراموزی ، تغییری مثبت ایجاد کند.

از نگاه ایشان ، جایگاه و اهمیت کارآموزی در ایران و در نزد کسب و کارهای ایرانی به دلایل مختلف کمرنگ میباشد . حتی در رفرنس ها و ادبیات علمی مدیریت و ایجاد کسب و کار از نظر ایشان ، اهمیت مقوله کارآموزی به درستی بیان نشده است.

دستاوردها

در سال 1400 ،شرکت هومان و محصول کارمان ، از طرف معاونت علمی ریاست جمهوری ، نشان خلاق بودن را اخذ کرد .

عضویت در بنیاد ملی نخبگان – سال 1403

-راه های ارتباطی با حسین حائری

ایمیل : Haeri@hoomaan.org
آدرس اینستاگرام : https://www.instagram.com/haerihossein/

The post مهندس حسین حائری کیست؟ توضیحاتی درباره موسس کارمان appeared first on کارمان.

علی اشرف افخمی (زاده ۲ آبان ۱۳۲۹ تهران) کارآفرین، سیاست‌مدار، بانکدار و مدیر ارشد اجرایی ایرانی است،^[۱] وی از آبان ماه ۱۳۹۲ تا مرداد ماه ۱۳۹۷ به‌عنوان مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره بانک صنعت و معدن فعالیت می‌نمودند.^[۲] [۳]

افخمی دانش‌آموخته مهندسی مکانیک از دانشگاه صنعتی امیرکبیر است.^[۴] وی در فاصله سال‌های ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۲ ریاست هیئت مدیره بانک کارآفرین را برعهده داشت. از دیگر سوابق مدیریتی افخمی می‌توان به: مدیرعاملی سازمان صنایع ملی ایران، معاونت وزیر کار و امور اجتماعی، قائم‌مقام رئیس سازمان تأمین اجتماعی، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران اشاره کرد.

مصاحبه با علی اشرف افخمی

در این ویدیو که در دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران برگزار و ضبط شده است ، دکتر محمود احمدپور (پدر علم کارآفرینی ایران ) به عنوان مصاحبه گر به ایفای نقش میپردازد و با مهندس علی اشرف افخمی مدیر باتجربه ایرانی در موضوع مدیریت کسب و کار ، مصاحبه میکند.

موضوع مورد بحث مصاحبه ، مدیریت کسب و کار و نقل تجربه های ارزشمند مهندس افخمی در حوزه کسب و کار  میباشد
مدیر کارمان ، مهندس حائری به عنوان دانشجوی کارافرینی ورودی سال 99 ، در این مصاحبه حضور داشته است.

قسمت اول مصاحبه :

قسمت دوم مصاحبه :

The post مصاحبه با علی اشرف افخمی – بانکدار و مدیر ارشد سابق کشتیرانی ایران appeared first on کارمان.

فریلنسر بودن چیزی است که در کلمه، شغلی بسیار ایده آل به نظر می رسد.چه کسی است که دوست نداشته باشد رئیس خودش باشد، ساعات کاری آزاد داشته باشد، طبق شرایط خودش کار کند و نهایت سبک زندگی کاری منعطفی را تجربه کند.

درست است که در نگاه اول مزیت های فریلنسری جلب توجه میکند، اما باید به این موضوع که برای یک فریلنسر بودن و در این جایگاه ماندن و پیشرفت کردن به چه مهارت هایی احتیاج است ، نیز توجه ویژه ای کرد.

استخدام شدن به عنوان یک کارمند با دامنه کاری مشخص به فرد این اطمینان خاطر را میدهد که چیزی فرا تر از آنچه برای آن استخدام شده است را از او انتظار ندارند.گاهی برای وی دوره های آموزشی در نظر میگیرند و یا خود کارفرما به او آموزش میدهد. هرچند که همیشه داشتن مهارت بیشتر در زمینه های مختلف یک مزیت محسوب میشود، اما عدم آن ، جایگاه فرد استخدام شده را به خطر نمی اندازد.

از طرفی دیگر در دنیای فریلنسری این موضوع که فردی به روزباشید و مهارت های فراوان در زمینه های مختلف داشته باشید ، یک مزیت مهم نسبت به سایر رقبای شما در گرفتن آن جایگاه است.

برخی از مهارت های نرم مهم برای فریلنسری

در این مقاله قصد داریم مهارت هایی که یک فریلنسر برای حفظ و پیشرفت در جایگاه شغلی احتیاج دارد  را بررسی می کنیم. این مهارت ها برای تمام افراد در تمام حوزه های کاری مفید خواهد بود و مختص گروه خاصی از فریلنسرها نیستند.

مهارت هایی که شامل مهارت های فنی است قابل تعمیم دادن به تمام فریلنسرها نبوده و تنها در حوزه ی کاری فرد مورد قبول است . به عنوان مثال تسلط به زبان انگلیسی ، طراحی ، کار با انواع نرم افزارها و غیره ، برای پیش برد اهداف پروژه  از جمله مهارت هایی هستند که دانش آن به نفع فرد خواهد بود. اما گاهی نیز میتوان انجام این گونه کارها را به صورت برون سپاری پیش برد . در نهایت زمان و کیفیت کار است که اهمیت دارد.اما دانش مهارت های فردی را نمیتوان ازشخص دیگری انتظار داشت. مثلا نمیتوان شخصی به جای همکار یا دوستش با کارفرما صحبت کنند ، به اهداف مشترک برسند و در نهایت قرارداد کاری امضا کنند.

همانطور که گفته شد ، در این مقاله مهمترین مهارت هایی که به عنوان یک فریلنسر برای داشتن مسیر کاری موفق به آن احتیاج پیدا خواهد را بررسی میکنیم.

1.خود آموزی

اولین و مهمترین مهارت برای یک فریلنسر موفق ، خود آموزی است. چرا که اولین و مهمترین تکیه گاه فرد خودش است. یاد گیری جزئی جدا نشدنی از فریلنسری است.هر روز که نه اما تقریبا هر پروژه میتواند با چالش جدیدی همراه باشد که نیاز به دانستن مهارت یا دانش جدید را در آنها برانگیزد. گاهی این مهارت سطحی بوده و ممکن است در آینده از آن استفاده چندانی نشود اما درفرد این تجربه و اعتماد به نفس را به وجود می آورد، که پروژه های مشابه بعدی را راحت تر قبول یا رد کند.

آگاهی از اینکه چه مهارتی را یاد بگیرد، اول به علاقه و حوزه ی کاری فرد و دوم به خواست کارفرما بستگی دارد که چه انتظاری از او دارد.

آموزش و یادگیری مداوم میتواند موفقیت های بیشتری را برای فرد به ارمغان آورد .این آموزش ها میتوانند تکمیل دانسته های قبلی باشد و صرفا در یک زمینه باشد و یا در زمینه های مختلف یا مرتبط باشد. بستگی به فرد دارد که چه برنامه ای برای آینده ی خود در نظر دارد. آموزش میتواند توسط کتاب ، مقاله ، دوره ، استفاده از تجربیات دیگران و غیره باشد . یک فریلنسر با ایجاد انگیزه در خود ، به خود این کمک را میکند تا دست از  تلاش  نکشد و به یادگیری مهارت های جدید ادامه دهد.

2.مدیریت زمان

از جذابترین قسمت های  فریلنسری،  آزاد بودن ساعت کار است.همینکه مجبور نیستند ساعت های ثابتی را کار کنند میتواند خیلی کمک کننده باشد که کارهایشان را با برنامه زندگی شخصی و دیگر برنامه های کاریشان هماهنگ کنند. اما باید توجه داشت که آزاد بودن ساعت کار به تعویق انداختن آن را نیز ساده تر میکند. شاید تصمیم گیری برای به تعویق انداختن با این فرض که بعدا فرصت برای انجام آن وجود دارد ، وقتی به ددلاین پروژه نزدیک میشوند ، ممکن است این فکر را در آنها به وجود آورد که زمان کافی نباشد تا یک کار تمیز و حرفه ای تحویل دهند.

تهیه یک برنامه شخصی سازی شده و پایبندی به انجام آن باعث میشود کمتر احساس سردرگمی در فرد به وجود آید .یک فریلنسر منضبط راحت تر از پس حواس پرتی های روزمره برمی آید و میتواند برنامه های کاری خود را پیش ببرد.

مطلب مرتبط :  رشته های تحصیلی با بازار کار خوب

3.استدلال منطقی

گاهی پیش می آید که به عنوان یک فریلنسر فرد باید اقدامات و روش انتخابیش در انجام پروژه را برای کارفرما توضیح دهد. یا فرد را متوجه این امرکند که برخی کارها از قبل در توافق اولیه نبوده، اما انجام آنها ضروری بوده و فریلنسر آنها را برای کارفرما انجام داده است و این امر در میزان دستمزد نهایی اثر گذار خواهد بود.طرز بیان و استدلال منطقی برای آن اهمیت زیادی دارد. تا دید کارفرما به فریلنسر تغییر نکند و در آینده شغلی وی اثر بدی نداشته باشد .چرا که اگر در بیان استدلال های خود مهارت کافی نداشته باشد، ممکن است مشتری یا کارفرما به او به عنوان یک فرد حرفه ای شک کرده و همکاری با وی را قطع کند.

یکی از کارهایی که این میان برای بسیاری از افراد کمک کننده بود ، استفاده از تجربیات دیگر فریلنسر های معتبر بوده است. میتوان با مشورت با کسانی در پوزیشن کاری یکسان یا مشابه، از تجربیات و پیشنهادات انها استفاده کرد و فهمید آنها چه کاری را و به چه علتی انجام میدهند.

4.توانایی حل مسئله

کار یک فریلنسر درک مسائل مشتری ، شفاف سازی آنچه وجود دارد و آنچه مورد انتظار مشتری است و در نهایت حل مشکلات آنهاست. به ندرت پیش می آید که مشتری ها بدانند دقیقا مشکل چیست و چه انتظاری از نتیجه ی نهایی دارند.

درک صحیح از مسائل و ارائه مشاوره به مشتری ها ، از یک فریلنسر ساده و قابل تعویض با بیشمار همکار دیگر، یک متخصص در آن حوزه ی کاری میسازد، که مشتری ها به او اعتماد بیشتری خواهند کرد.

یک فریلنسر موفق در زمینه ی حل مسئله را میتوان فردی دانست که در زمینه ی کار مورد نظر، به اندازه ی کافی تحقیق کرده باشد، خودش تجربه داشته باشد یا از تجربه های دیگران بهره برده باشد.همینطور قدرت تحلیل داده ها ، واینکه قادر باشد از پس تصمیمات برآید. همچنین با ارتباط صحیح با بقیه اعضای تیم یا مشتری ، برای تشخیص و تعیین بهترین مسیر مشورت کند.

5.تفکر سریع

برخی تفکر سریع را تنها به میزان هوش افراد ارتباط میدهند. امروزه روشن شده است که این موضوع لزوما صحیح و کامل نیست. چرا که میتوان با تمرین برخی روش های مفید به میزان قابل توجهی به رشد سرعت تفکر و بازخورد مناسب به مسائل و گفت و گوها کمک کرد.

بسیاری از افراد ذهن شلوغی دارند که مملو از داده های فراوان است. ولی به علت ، عدم مهارت کافی در بیان تفکرات خود به مشتری و کارفرما، دچار مشکل میشوند.

برای یک فریلنسر حفظ ارتباط کلامی با مشتری یا کارفرما مهم است . هرچه سریع تر به پرسش های پیش روی آنها پاسخ دهد، حرفه ای تر و باهوش تر جلوه میکند. میزان علاقه به همکاری در کارفرما نیز اینگونه افزایش پیدا خواهد کرد.

زمانی که یک فریلنسر ارتباط خوبی را به واسطه تفکر سریع و جلب توجه کارفرما با او برقرار کرد، اعتماد به نفس بهتر و میزان انرژی بالاتری خواهد داشت. و این نکات مثبتی خواهد بود که در مسیر شغلی یک فریلنسر اثربخشی  فراوانی دارد.

از جمله مواردی که میتوان به تفکر سریع خود کمک کرد میتوان موارد زیررا نام برد .

• تصمیمات نه چندان مهم را با سرعت بیشتری بگیرید.مثلا برای انتخاب بین چای یا قهوه ، درنگ نکنید.
• سرعت را به خواندن و نوشتن و عادت های روزانه ی خود اضافه کنید.اما توجه کنید که سرعت را فدای کیفیت نکنید.
• به خواب شبانه اهمیت دهید.متاسفانه بسیاری از فریلنسرها خواب شب را نادیده گرفته و بر این باورند که در طول روز قابل جبران است .
• روی انجام یک کار تمرکز کنید.این کار باعث افزایش سرعت شما در انجام وظایفتان میشود.مغز انسان برای انجام چند کار مدام دچار جهش های فکری میشود و همین باعث میشود که فرد زودتر احساس خستگی میکند و کیفیت افکار و حتی نتیجه کار را تحت تاثیر قرار میدهد.
• تمرین های ذهنی در اوقات فراغت را فراموش نکنید.این تمرین ها میتواند شامل آموزش یک زبان جدید ، آموزش موسیقی ، مدیتیشن و موارد فراوانی باشد.هر عملی که ذهن را با چالش های جدید روبرو کند ، در نقش یک تمرین ذهنی به رشد توانایی های مغز کمک میکند.
• دمای محیط کار خود را کنترل کنید.طبق تحقیقات در این رابطه عملکرد ذهن در دماهای بالا به شدت کاهش میابد و بهترین دما برای محیط کاری را 22 درجه عنوان کرده اند.

سرعت بالا در ارائه ی وظایف یک امتیاز مهم است که باید آن را در نحوه ی قرارداد ها نیز لحاظ کرد. یک فریلنسر با سرعت بالا اگر قراردادی بر اساس ساعت کاری با کارفرما ببندد ، کاملا به ضررش خواهد بود. بلکه باید توجه کند که بر اساس میزان فعالیت و نتیجه ی حاصل کار کند. چرا که هر چه سریع تر کاری را به سرانجام برساند در زمان مشتری یا کارفرما ، صرفه جویی کرده است.

6.انتقاد پذیری

یک فرد به عنوان کارمند یا فریلنسر مادامی که با مشتری به صورت مستقیم در ارتباط است ممکن است گاهی با انتقادهایی از جانب آنها روبرو شود.انتقاد به معنی زیر سوال بردن میزان دانش فرد و یا تخریب او نیست.بلکه باید پذیرفت به عنوان انسان هر کسی ممکن است با آن روبرو شود.چرا که به علت تفاوت تفکر و دید انسان ها ممکن است مشتری در لحظه به چیزی فکر کند که فرد متخصص آن را نادیده گرفته باشد و ان را در مسیر کار لحاظ نکرده باشد.ازین رو ممکن است مورد انتقاد قرار گیرد. پس بهتر است به جای دخالت در نحوه اجرا آن را یک انتقاد مثبت دیده و پذیرا باشد.

در مسیر انجام پروژه یا در دوران کاری افراد ازین دست مسائل بارها پیش می آید .با انتقاد سازنده ی اعضای یک تیم از یکدیگر در بیشتر مواقع باعث پیشرفت هم میشوند . همانطور در نقطه روبرو انتقاد غیرسازنده باعث کمرنگ شدن روابط و همینطور کاهش خلاقیت میشود که باید خیلی مراقب بود که انتقاد در زمان و مکان درست انجام گیرد .

7.سازگاری

برای یک فریلنسر سازگاری با شرایط پیشبینی نشده اهمیت فراوانی دارد.با ذکر یک مثال میتوان این موضوع را اینگونه شرح داد که در زمان همه گیری ویروس کرونا کسب و کارهایی که نتوانستند خدمات خود را به صورت آنلاین ارائه دهند دچار ضررهای مالی فراوانی شدند. چرا که از سالها قبل بسیاری از خدمات آنلاین بین مردم جا افتاده بود اما آنهایی که فقط به ارائه خدمات حضوری بسنده کرده بودند، به یکباره با بحران و کمبود مشتری مواجه شدند.این عدم سازگاری کسب و کارها با دنیای دیجیتال بود که بسیاری از آنها را ضعیف یا نابود کرد.

به عنوان یک فریلنسر و کسی که آینده شغلیش بسته به انتخاب های خودش است باید همیشه به مسیر رشد و سوق صنعت و سلایق جامعه توجه کرد.چرا ماندن در حوزه ای که دیگر طرفدار ندارد ، به معنی نبود مشتری در آینده است.

پس فرد باید با مطالعه و بررسی رفتار جامعه هدف مسیر رشد شغلی خود را نیز مشخص کند تا به یکباره دچار بحران نشود.

مطلب مرتبط : کسب و کار پرسود در دوران کرونا

8.ریسک پذیری

از جمله مسائلی که فریلنسرها را به چالش میکشد ، نگرانی برای درامد در بازه ی بین دو پروژه است. این نگرانی باعث میشود که گاهی به پذیرش دم دست ترین پروژه هایی که حتی علاقه به انجام دادن آنها ندارند فکر کنند. قرارداد فریلنسرها اغلب کوتاه مدت و بر اساس پروژه ها تعریف شده است. ممکن است ماه هایی با کار بیشتر و ماه هایی با کارهای کمتری پیش برود. نداشتن ثبات مالی ، چالشی است که باید از آن به نفع خود استفاده کرده و همینطور مدیریت مالی را نیز اجرا کند. برای یک فریلنسر با این شرایط ، پس انداز امری ضروری است. چرا که ریسک و خطا را برای انتخاب برای پروژه بعدی ، کاهش میدهد.  چرا که زمانی که فرد فشار مالی را احساس نمیکند ، قدرت انتخابش را بهتربه کار گرفته و منطقی تر تصمیم میگیرد.

همینطور به دلیل اینکه فریلنسینگ مرخصی با حقوق ندارد فرد باید برای تعطیلات خود نیز برنامه ریزی مالی کرده و از سلامت روح خود نیز غافل نشود.

جمعبندی

با وجود سختی ها و چالش ها همه ساله افراد زیادی به سبک کاری فریلنسری رجوع کرده و از کارمندی فاصله میگیرند.

برای تبدیل شدن به یک فریلنسر حرفه ای استمرار در یادگیری و تمرین مواردی که ذکر شد از ضرورت هاست. چرا که مهارت هایی که با هم در این مقاله ذکر کردیم فارغ از حوزه ی کاری ،جنسیت و محل زندگی و فرهنگ افراد بوده و هرکجای دنیا که یک فریلنسر مشغول به کار است، دانش آن به کمک او آمده و باعث پیشرفتش خواهد شد .

کارمان سیستم مجموعه ای است که به علاقمندان به فریلنسری کمک میکند که راه مورد علاقه خود را بیابند. راهنمایی در مسیر پیشرفت کاری و همراه علاقمندان خواهد بود.هم اکنون دوره های آموزشی کارمان میتواند به علاقمندان سئو ، دیجیتال مارکتینگ و مهارت هایی نظیر طراحی و سایر موارد دیگر با کمترین زمان وهزینه ی ممکن  کمک فراوانی کند.

The post مهارت های مورد نیاز یک فریلنسر حرفه ای appeared first on کارمان.

تست‌هایی جهت استعدادیابی شما

شما می تونید از تست‌های کلیفتون، گاردنر و اوکانر جهت یافتن استعدادهای خود استفاده کنید. به عنوان تمرین سعی کنید ۱۰ فعالیتی که فکر می‌کنید نسبت به میانگین جامعه بهتر انجام می‌دهید رو یادداشت کنید. در مقاله قبل در مورد پارامتر علاقه به طور کامل صحبت کردیم اکنون با شناخت علاقه و همچنین استعدادهای خود به لیست عاس(علاقه+استعداد) می‌رسیم که در این لیست فعالیت‌هایی نام برده شده است که علاقه و استعدادهای شما مشهود می‌باشد. این فعالیت ها احتمالاً همون مواردی هستند که شما باید برید به سراغ مصداق‌یابی!

کجای مسیر هستیم؟

طی چند مقاله اخیر به بررسی اهمیت طراحی زندگی، تغییر نگرش و خودشناسی پرداختیم اکنون با توجه به لیست عاس، موضوع مهم مصداق‌یابی رو بررسی می‌کنیم. در بحث مصداق‌ یابی سعی می‌کنیم لیست عاس رو با شغل مورد نظر ارتباط دهیم که البته در این مسیر، مشکلات و موانعی وجود داره مثل خلاق نبودن و ضعف در ایده‌پردازی، نشناختن شغل، ترس از ابهام مسیر های ناشناخته؛ فشار اجتماعی روی بعضی از شغل ها و…..

چرا خلاق نیستیم؟

اولین مانعی که در مسیر مصداق‌ یابی سر راه ما قرار دارد، خلاق نبودن و ضعف در ایده‌پردازی هست و مهم‌ترین علت اون هم نظام آموزشی جامعه ما هست. نظام آموزشی جوری طراحی شده که اصلاً نیازی نبوده ما خلاق باشیم و صرفاً در قالب چرخ‌دنده‌هایی کارهای تکراری رو انجام می‌دادیم، اما در واقع این چرخ‌دنده‌های ایجادشده قابل جایگزین هستند و حتماً باید این کار انجام بگیره تا مشکل جامعه حل بشه چون زندگی بشر ذاتا خلاقانه هست و به هیچ عنوان نباید کپی کنیم.

اهمیت تشخیص درست مسئله

در زمینه مصداق‌ یابی ما باید بتونیم سوال درست بپرسیم و در دام جواب‌های از پیش تعیین‌شده نیوفتیم. مثلاً به جای اینکه بگیم چطور پزشکی قبول بشم؟ بپرسیم چطور از شغلم راضی باشم. یا اینکه به جایی که بپرسیم چه طور در این شرکت پیشرفت کنم؟ بپرسیم چطور در ادامه روند زندگی رشد بهتری رو داشته باشم. وقتی مسئله رو درست تشخیص دادی ۵۰ درصد از مسیر رو پشت سر گذاشتی و احتمال اینکه به جواب درست برسی بالاتر هست.

ترس از ابهام مسیرهای ناشناخته

همه ما ذاتا از ابهام گریزان هستیم. توقع بی‌جایی هست اگر می‌خواهیم بدون ریسک، ابهام، ترس و … درآمد بالایی داشته باشیم. معمولاً آدم‌ها حاضر هستند دکتر بیکار باشند اما با ابهام روبرو نشوند. ما حتماً باید با این ترس و ابهام مقابله کنیم. یکی از موثر ترین راه ها استفاده از تجربیات دیگران است که می‌توانیم ابهام را کم کنیم. داستان ملانصرالدین گویای این واقعیت هست: ملانصرالدین کلیدش رو گم کرده بود و زیر نور چراغی به دنبال آن بود. یک نفر بهش میرسه و میگه کلیدت رو گم کردی؟ ملانصرالدین میگه آره اصلاً پیداش نمی‌کنم. اون فرد ازش می‌پرسه کلیدت رو کجا گم کردی؟ ملانصرالدین جواب می‌ده دم در خونه! اون فرد ازش می‌پرسه خوب پس چرا اینجا داری دنبالش می‌گردی؟ ملا بهش جواب میده چون اونجا تاریک بود ولی اینجا روشنه برای همین!!!! پس ما صرفاً نباید راهی رو که روشنه انتخاب کنیم شاید کلید ما در جای دیگری باشد.

از لیست عاس تا مصداق‌های شغلی

تمرین ۱) تصور کنید در دنیایی زندگی می‌کنیم که هیچ محدودیتی برای رسیدن به شغل‌ها وجود نداره و یا هیچ‌گونه فشار مالی یا قضاوتی از طرف دوستان حس نمی‌شه. با این فرضیات ۲۰ عنوان شغلی که در زندگی اطرافیان شما وجود نداره رو یادداشت کنید، کافیه که از این شغل ها بیزار نباشید. لازم نیست که عاشق اون شغل باشی. زیر هر کدوم از شغل‌ها فعالیت اصلی اون‌ها رو بنویس. پنج شغلی که فعالیت اصلی اون‌ها بیشترین نزدیکی به فعالیت‌های لیست عاس(علاقه+استعداد) شما داره رو انتخاب کنید. با تحقیق بیشتر برای این پنج شغل، سه فعالیت دیگه رو لیست کنید با نگاه ضدعاس دو شغل دیگه رو هم حذف کنید تا به یک لیست سه موردی برسید. برای مثال به شکل زیر توجه کنید.

تمرین ۲) ۲۰ عنوان شغلی رو از سایت کاریابی پیدا کنید و مراحل تمرین 1 رو پیاده‌سازی کنید.

تمرین ۳) ۲۰ عنوان شغلی رو از بازار کار نزدیک محله خودتون انتخاب کرده و مراحل تمرین یک را پیاده‌سازی کنید.

هم اکنون شما لیستی خواهید داشت که 9 شغل در آن یادداشت شده است. پس از اینکه با لیست عاس به ۹ عنوان شغلی رسیدید با ارزیابی ایده‌ها می‌تونیم بگیم کدوم شغل مناسب ما است و فیلتر نهایی رو اعمال کنیم. در مورد ارزیابی ایده‌ها در مقاله بعدی به صورت کامل صحبت خواهیم کرد. امیدوارم که این مقاله برای شما مفید واقع شود.

The post طراحی زندگی، استعداد appeared first on کارمان.

7 روش کارامد برای جذب مشتری

1- هدف و زمانبندی داشته باشید

داشتن هدف و زمانبندی مناسب، دو عاملی هستند که به طور مستقیم با میزان دستیابی شما به نتیجه ایده آل خود در ارتباط هستند. بنابراین پیش از هر کاری، هدف خود را تعیین کنید. این کار نه تنها مسیر شما را هموار می کند، بلکه به شما انگیزه ای مضاعف می بخشد تا در میان مسیر توقف نکنید و با انرژی بیشتری برای خواسته های خود تلاش کنید. هدف گذاری و ترسیم نقشه راه، سرعت شما در دستیابی به نتیجه نهایی را افزایش می دهد. برای این کار تنها کافی است که به اهداف خود فکر کنید. هر آن چه که به ذهن شما میرسد را روی یک کاغذ بنویسید و به آن نظم بدهید. از تجزیه و تحلیل این داده ها، مسیر شما مشخص می شود. در پایان، آن ها را اولویت بندی کنید تا بتوانید زمانبندی مناسبی برای کار خود داشته باشید.

2- همواره با مشتری در تعامل باشید

بازی و سرگرمی یکی از جذاب ترین اتفاقات برای انسان ها می باشد؛ به خصوص اگر در پایان این بازی حس شیرین پیروزی را به دست آورده باشد. یکی از بهترین روش ها برای جذب مشتری، بازی سازی و القای حس پیروزی به افراد است. این کار به شما کمک می کند تا تعامل بهتر و موثرتری با مشتریان خود داشته باشید و بتوانید ذهن آن ها را به خود مشغول کنید. به این ترتیب فرد با کسب و کار شما بیشتر از قبل درگیر شده و برند شما در زهن او ماندگار خواهد شد. در نتیجه، تمایل بیشتری نسبت به خرید از شما نشان می دهد.

3- مشتری را خسته نکنید

بسیاری از فروشندگان به اشتباه فکر می کنند که باید به زور خود را به مشتری بچسبانند تا به هر نحوی که هست، محصول خود را به فروش برسانند. همه ما تجربه تلخ رو در رو شدن با چنین فروشندگانی را تجربه کرده ایم. این کار نه تنها حس بدی به مخاطب القا می کند، بلکه او را از برند شما فراری می دهد. این چسبیدن به مشتری و صلب آزادی از او تنها به مراجعات حضوری در مغازه و فروشگاه محدود نمی شود. تبلیغات بیش از اندازه و درگیر کردن بیش از حد مخاطبان با چالش ها نیز مصداق بارز دیگری از همین شیوه اشتباه است.

این کار نیز درست همانند این است که به دنبال مشتری راه افتاده و یکسره در گوش او از مشخصات و برتری های محصولات خود بگویید. این کار نه تنها مشتری را از خرید منصرف می کند، بلکه باعث دور شدن او از برند و نام تجاری شما نیز می شود. همواره به یاد داشته باشید که تعامل مناسب و به اندازه ای با مشتریان خود داشته باشید. مشتریان شما افراد بسیار باهوشی هستند که می توانند به راحتی تشخیص دهند شما چه زمانی تنها به فروش فکر می کنید و چه زمان هایی به فکر منفعت آن ها هم هستید.

4- از حرفه ای ها کمک بگیرید

حضور یک مشاور فروش حرفه ای در کنار شما، برگ برنده ای است که می توانید به کسب و کار خود هدیه دهید. این کار به شما کمک می کند تا از جدیدترین متدها و روش های جذب مشتری آگاه باشید. به این ترتیب موفقیت کسب و کار شما نیز تا حد زیادی تضمین خواهد شد.

5- شناخت نیاز مشتری، بهترین روش برای جذب مشتری

شما باید بدانید که مشتری شما به چه چیزی نیاز دارد تا بتواند امور روزمره خود را بهتر پیش ببرد. بر این اساس می توانید محصول یا خدمت مناسب را به او معرفی کنید. توجه داشته باشید که رفع نیاز مشتری تنها مولفه تاثیرگذار در فروش نیست و مشتریان معیارهای دیگری نیز برای خرید از شما در نظر دارند. آیا محصولی مقرون به صرفه ارائه می دهید؟ آیا بعد از خرید، باز هم نیاز به صرف هزینه اضافی وجود دارد؟ آیا خدمات پس از فروش در لیست خدمات شما جای دارد؟ پاسخ به این سوالات به شما کمک می کند تا روند پیشرفت شما سریع تر شده و جذب مشتری به بهترین نحو ممکن انجام پذیرد.

6- آنلاین باشید

این روزها اغلب افراد به دنبال استفاده از خدمات آنلاین باکیفیت هستند. فروش اینترنتی و آماده کردن بستر آنلاین برای انجام این کار یکی از مهم ترین اقداماتی است که هر کسب و کار باید برای جذب مشتری بیشتر انجام دهد. این کار شما را از محدودیت های جغرافیایی می رهاند و به شما کمک می کند تا فارغ از لوکیشن و منطقه جغرافیایی، محصولات و خدمات خود را به افرادی در سراسر کشور یا حتی در آن سوی این کره خاکی معرفی نمایید.

7- آزادی هم حدی دارد!

بسیاری از افراد تصور می کنند که هر چه گزینه های پیش روی مشتری برای انتخاب بیشتر باشد، جذب مشتری ساده تر خواهد شد. این در حالی است که تنوع بیشتر تنها سردرگم شدن مشتری را به دنبال دارد. ممکن است افراد با دیدن تنوع محصولات به سمت کسب و کار شما جذب شوند، اما احتمال خرید آن ها از شما کمتر خواهد بود.

سخن پایانی

در این مقاله به بررسی 7 روش کارامد برای جذب مشتری و در نتیجه افزایش فروش پرداختیم. همان طور که در این مقاله نیز اشاره کردیم، فعالیت کسب و کارها در بستر آنلاین از اهمیت بالایی برخوردار است. داشتن مهارت دیجیتال مارکتینگ و توانایی استفاده از ابزارهای دیجیتال برای جذب مشتری به شما کمک می کند تا سریع تر این مسیر را طی کرده و در مقایسه با رقیبان خود، عملکرد بهتر و موفق تری داشته باشید. مجموعه کارمان مفتخر است دوره های کاراموزی اینستاگرام، کاراموزی دیجیتال مارکتینگ و دوره آموزشی کاراموزی سئو را برای علاقمندان برگزار نماید. جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره ها، به صفحه مربوط به همان دوره مراجعه فرمایید. بیشتر بخوانید: چرا برای کسب و کار خود نیاز به وب سایت داریم؟

The post 7 روش کارامد برای جذب مشتری appeared first on کارمان.

برای برخی از افراد جای سوال است که یک برنامه نویس به چه مهارت هایی نیاز دارد؟ در این مقاله به بررسی مهارت های مورد نیاز یک برنامه نویس موفق پرداخته ایم. با ما همراه باشید.

مهارت های مورد نیاز هر برنامه نویس

در ادامه لیستی از مهارت های مورد نیاز برنامه نویسان آورده شده است. همچنین هر یک از این موارد ذکر شده به اختصار معرفی و توضیح داده شده است. لازم به ذکر است که این لیست بر اساس معیارهایی نوشته شده است که وزارت کار آمریکا در فهرست کارفرمایان قرار داده و مهم ترین مهارت های مورد نیاز این افراد در بازارکار را شامل می شود.

1- برنامه نویسی

بدیهی است که اولین مهارتی که هر برنامه نویس برای حضور فعال در عرصه حرفه ای خود نیاز دارد، برنامه نویسی است. این فرد باید به خوبی از دانش برنامه نویسی برخوردار باشد تا بتواند انواع و اقسام نیازهای کارفرما و امکانات مورد نظر او را برطرف نماید.

2- هماهنگی

یک برنامه نویس موفق باید بتواند به خوبی میان اقدامات خود و اقدامات سایر افراد، هماهنگی ایجاد نماید. اهمیت این نکته زمانی مشخص می شود که این افراد در حین انجام کار خود نیاز به همکاری با افرادی از سایر بخش ها پیدا می کنند. در چنین شرایطی برقراری هماهنگی مناسب میان عملکرد برنامه نویس و سایر افراد، نقش پررنگی در بهبود کیفیت نتیجه نهایی ایفا می کند.

3- مدیریت زمان

هرچقدر هم که شما در کار خود مهارت داشته باشید، تا زمانی که به عنوان یک فرد خوش قول و با برنامه شناخته نشوید، نمی توانید خود را به عنوان یک فرد حرفه ای در کار به سایرین معرفی نمایید. بنابراین همواره به یاد داشته باشید که مهارت برنامه نویسی و مدیریت زمان، هر دو به یک اندازه در میزان شهرت پیدا کردن شما تاثیرگذار هستند.

4- تفکر انتقادی

در بسیاری از مواقع ممکن است کارفرما بدون آگاهی از نتیجه، ایده هایی را مطرح کند که شما به عنوان یک برنامه نویس با اجرایی شدن آن ها موافق نباشید. در چنین شرایطی تفکر انتقادی و بیان انتقاد شما به شکلی سازنده می تواند تا حد زیادی در بهبود کیفیت نتیجه نهایی تاثیرگذار باشد. شما باید بتوانید از منطق و دلیل استفاده کنید تا نقاط قوت یا ضعف ایده های مطرح شده، راه حل های جایگزین، نتایج و رویکردهای آن ها را مورد بررسی قرار دهید.

5- تجزیه و تحلیل سیستم ها

یک برنامه نویس موفق باید بتواند به خوبی تشخیص دهد که یک سیستم به چه نحوی کار می کند. همچنین تشخیص مواردی نظیر نحوه تاثیرگذاری شرایط، عملکردها و محیط روی نتیجه نهایی و خروجی فرایند، از جمله دیگر نتایج بهره مندی از مهارت تجزیه و تحلیل سیستم ها می باشد.

6- قدرت حل مسائل پیچیده

ممکن است طی پروژه، مسائل پیچیده ای پیش روی برنامه نویس قرار بگیرد. بنابراین تشخیص پیچیدگی مسائل، بازخوانی اطلاعات مرتبط برای توسعه، ارزیابی گزینه ها و اجرایی کردن راه حل های پیش رو، از جمله مهم ترین مهارت هایی هستند که زیرمجموعه قدرت حل مسائل پیچیده قرار گرفته و هر برنامه نویس موفقی باید از آن برخوردار باشد.

7- صحبت کردن

برقراری ارتباط موثر با دیگران یکی از مهم ترین مهارت هایی است که این افراد باید از آن بهره مند باشند. همان طور که می دانید، ساده ترین راه برای برقراری ارتباط با دیگران، صحبت کردن می باشد. با توجه به این نکته، مهارت صحبت کردن و انتقال اطلاعات به نحوی موثر، یکی از مهم ترین مهارت هایی است که هر برنامه نویسی باید آن را کسب کند.

8- یادگیری پویا

حوزه فعالیت این افراد همواره در حال پیشرفت و به روزرسانی است. از این رو باید همواره به دنبال یادگیری و تکمیل اطلاعات خود باشند. بهترین راه برای این کار، درگیر شدن برنامه نویس با مشکلات و چالش های جدید و تلاش برای پیدا کردن راه حل مناسب آن است.

9- انتخاب تجهیزات

ممکن است شما برای انجام یک کار مشخص، ابزار و یا تجهیزات متنوعی در اختیار داشته باشید. تشخیص این که در شرایط موجود، استفاده از کدام یک از این تجهیزات و ابزار مناسب تر بوده و شما را بهتر به سمت هدف نهایی خود هدایت می کند، از اهمیت بالایی برخوردار است.

10- درک مطلب

مطالعه متون و مطالب مرتبط با حوزه کاری، نکته مهمی است که بسیاری از افراد از آن غافل اند. یک برنامه نویس موفق باید همواره به دنبال مطالعه این مطالب باشد. در این راستا داشتن مهارت درک مطلب قوی تاثیر بسزایی در روند پیشرفت ایشان خواهد داشت.

11- استراتژی های یادگیری

بسته به شرایط شما ممکن است روش ها و موقعیت های متعددی برای یادگیری، پیش روی شما قرار گرفته باشد. شما باید این موقعیت ها را به خوبی مورد بررسی قرار دهید و سپس، استراتژی یادگیری مناسب خود را مشخص نمایید.

12- تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت

تمامی محصولات و خدمات، پس از تکمیل فرایند تولید و اجرایی شدن، درست پیش از آن که به دست مصرف کننده برسند، باید مورد ارزیابی قرار بگیرند. به این ترتیب فرایند کنترل کیفیت آن ها انجام می شود. برنامه نویسان نیز باید پیش از تحویل کار خود، به شیوه ای مناسب کیفیت کار خود را مورد بررسی قرار دهند تا از کیفیت نتیجه نهایی اطمینان یابند.

13- تحلیل عملیات توسط برنامه نویس

اغلب کارفرمایان، دانش کافی از علم برنامه نویسی ندارند و در بهترین شرایط، تنها جزئیات مورد نیاز خود را می شناسند. شما به عنوان یک برنامه نویس حرفه ای باید بتوانید این نیازها را به خوبی تحلیل کرده و طراحی مورد نیاز آن ها را اجرایی نمایید.

14- ریاضیات

ریاضیات یکی از مهم ترین علومی است که در حل مسائل به شما کمک می کند. پیش از این به طور کامل در رابطه با اهمیت مهارت حل مسئله و داشتن دیدگاه تحلیلی صحبت کرده ایم. این دانش به شما کمک می کند تا با قدرت بیشتری در این عرصه فعالیت نمایید.

15- شنیدن پویا

شما باید بتوانید با دقت بالا به صحبت های کارفرمایان خود گوش فرا دهید. از نکات مد نظر آن ها یادداشت برداری کنید. در رابطه با صحبت های آن ها سوالات مرتبط بپرسید تا از توجه شما مطمئن شوند. کلام آن ها را قطع نکنید و تلاش کنید تا از نکات ریز و جزئیاتی که به طور غیر مستقیم به آن ها اشاره می کنند، در حین اجرای پروژه استفاده نمایید.

16- نصب و راه اندازی تجهیزات

شما برای فعالیت حرفه ای به عنوان یک برنامه نویس، به تجهیزات و ابزارهای متنوعی نیاز دارید. نصب و راه اندازی این تجهیزات، برنامه ها، ماشین ها و سیم کشی یکی از ساده ترین مهارت هایی است که باید از آن بهره مند باشید.

17- خطایابی

ممکن است در طی انجام پروژه های مختلف، با خطاهایی رو به رو شوید که اجرای برنامه را مختل کرده و یا آن را با مشکل رو به رو می کند. پیدا کردن این خطاها و یافتن راه حل مناسب برای رفع آن، از مهم ترین مهارت هایی است که هر برنامه نویس حرفه ای باید آن را کسب کند.

18- قضاوت و تصمیم گیری

همان طور که می دانید، اجرایی کردن هر ایده ای یک سری مزایا و یک سری معایب به دنبال دارد. توانایی بررسی هزینه ها و فواید اقدامات احتمالی و قدرت تصمیم گیری میان آن ها نکته بسیار مهمی است که بسیاری از افراد از آن بی بهره هستند.

19- طراحی تکنولوژی

تطبیق دادن امکانات، تکنولوژی و تجربیات برنامه نویس، مهارت مهمی است که به او در ارائه پاسخ مناسب به نیاز کارفرما کمک می کند.

20- تمرکز بالا در برنامه نویسی

به یاد داشته باشید که هر چه تمرکز شما بیشتر باشد، خطا و اشتباهات احتمالی شما در تولید کدهای جدید نیز کمتر خواهد شد. به این ترتیب یکپارچگی بیشتری میان کدهای نوشته شده برقرار خواهد بود.

21- به روز بودن برنامه نویس

بررسی مداوم فناوری های جدید در حوزه برنامه نویسی به شما کمک می کند تا بتوانید برای نوشتن کدها از آخرین تکنیک ها و جدیدترین برنامه ها استفاده نمایید. به این ترتیب احتمال افزایش کیفیت نهایی برنامه نوشته شده نیز بیشتر می شود.

سخن پایانی

در این مقاله 21 مهارت مهم که هر برنامه نویس موفق و حرفه ای باید بداند را به شما معرفی کردیم. به یاد داشته باشید که کسب این مهارت ها نه تنها به پیشرفت برنامه نویسان، بلکه به رشد سایر افراد فعال در حوزه های دیگر نیز کمک می کند. بدیهی است که افراد تازه وارد به حوزه برنامه نویسی، کمتر از افراد خبره و باتجربه این حوزه در زمینه های ذکر شده از این مهارت ها برخوردار هستند. ما در مجموعه کارمان به این افراد توصیه می کنیم تا یک دوره کاراموزی در شرکت مرتبط با حوزه فعالیت خود بگذرانند تا به صورت عملی روی پروژه های واقعی کار کرده باشند. با این کار می توانند با چالش های حوزه کاری خود و راهکارهای مقابله با آن ها به خوبی آشنا شوند. پیشنهاد به مطالعه بیشتر: چه شرکت هایی را برای کاراموزی انتخاب کنیم؟

The post 21 مهارت مهم که هر برنامه نویس موفق باید آن را بداند! appeared first on کارمان.